案情简介

2014年2月16日劳动者矫某到某汽车动力系统有限公司工作，2014年12月份发生工伤，2017年4月27日鉴定为八级伤残，公司为矫某正常缴纳了保险，公司与矫某于2017年5月9日签订工伤补偿协议，约定应矫某申请双方解除劳动合同，公司支付一次性伤残补助金3万余元。签订协议后，公司按照协议约定履行支付义务，劳动者矫某反悔，遂申请至仲裁，要求公司支付工伤三金、经济补偿金、带薪年休假工资总计187963元。笔者接受汽车动力系统公司的委托，出庭应诉。

矫某代理人法律意见：

一、被申请人某公司在签订协议时存在欺诈、胁迫行为。

二、协议显失公平、有重大误解情形，是违法的协议，协议无效。

笔者意见

一、申请人与被申请人在解除合同时已经达成协议并且履行完毕，双方权利义务已经结清。

        二、被申请人已为申请人正常缴纳社会保险，一次性医疗补助金和一次性就业补助金应当向保险部门主张。

        三、双方签订的《解除劳动合同（劳动关系）协议书》系平等协商，自愿签订，不存在申请人所称显失公平、重大误解、胁迫等情形，是有效的协议。

 首先，根据举证规则，申请人应当提供被申请人欺诈胁迫的证据，同时，申请人陈述的以上意见属于法律规定可撤销的情形，而并非协议无效。

其次，本协议不存在显失公平。双方于2017年5月9日签订《解除劳动合同（劳动关系）协议》协议，2017年4月27日大连市劳动能力鉴定委员会作出八级伤残的认定，即双方签订协议时，申请人已经全面了解自己的伤残情况，即便未在协议中列明八级伤残待遇明细，申请人也应当知晓自己的权利，在明确知晓自己权利的情形下与被申请人达成协议，是两个平等主体协商一致的结果，不违反法律的强制性和禁止性规定，应当尊重当事人的意思自治。即便协议数额低于实际应支付的数额，也应该属于申请人自愿放弃的情形，法律应当保护契约精神。

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